Кадровый консалтинг - это консультирование по вопросам, связанным с личным составом, кадровым делопроизводством и применением трудового законодательства.

В список услуг кадрового консалтинга входят: консультации по кадровому делопроизводству; юридическое консультирование по трудовому законодательству и трудовым спорам; внедрение управленческого учета; разработка документации (в т. ч. в рамках системы менеджмента качества ИСО 9000-2000); аутсорсинг аудит кадрового делопроизводства. внешняя кадровая служба;

Отчего этот вид консалтинга так популярен? Тому есть несколько причин.

Нередко бывает, что кадровое делопроизводство в компании ведут сотрудники без специальной подготовки либо те, у кого нет достаточного опыта работы, при том, что требования Инспекции по труду все больше ужесточаются. Не во всех фирмах есть сотрудник, который может собрать и систематизировать сведения, нужные для составления нормативных документов. Как правило, для объективности бывает нужен "взгляд извне".

У сотрудника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, далеко не всегда хватает опыта, сноровки да и просто времени для написания нужных отчетов и оформления бумаг. Случается, что в компании по каким-то причинам в некий период никто не занимался обязательными к оформлению кадровыми документами, и требуется их восстановить или исправить в них ошибки, а также бывают нужны оценка нынешнего состояния кадрового делопроизводства и советы, что с этим делать дальше. В компании меняется форма трудового договора или какого-то другого внутреннего локального акта, нужно провести экспертизу документа с целью оценки возможных рисков в случае применения документа, дать советы по поводу возможных исправлений.

Чем хорош профессиональный кадровый консалтинг:

Вы можете воспользоваться помощью квалифицированных профессионалов в разработке системы кадрового делопроизводства и шаблонов документации (например, шаблонов приказов или системы кадрового документооборота, бланков договора, справок, уведомлений и прочих документов), что в дальнейшем поможет вам избежать проблем с законодательством, даже если кадровым делопроизводством в вашей фирме будет заниматься не очень хорошо разбирающийся в данных вопросах сотрудник;

Вы не ударите в грязь лицом, когда будете общаться с Инспекцией по труду, сможете избежать штрафов, судебных разбирательств, денежных расходов, трат времени и нервов. Отчет, грамотно составленный профессионалом, предоставляет руководителю массу информации для размышлений и анализа. Сохранение коммерческой тайны заказчика гарантируется.